Oog voor mensen en resultaten
Welke talenten en vaardigheden heb je nodig om als medewerker, leidinggevende en bedrijf succesvol te kunnen zijn én blijven in een dynamische werkomgeving?
Dit vraagt om menselijk maatwerk. Als trainer help ik leidinggevenden en medewerkers bij het ontwikkelen van de talenten en vaardigheden die nodig zijn om adequaat in te (blijven) spelen op veranderende omstandigheden en de uiteenlopende wensen, verwachtingen en behoeften vanuit hun omgeving. Graag werk ik samen met jou aan een passend aanbod met oog voor mens én resultaat met als mogelijke thema’s:
- Authentiek Beïnvloeden en Klantgericht adviseren
- Communiceren met tact en daadkracht
- Effectief Overleggen en Samenwerken
- Conflicthantering en Onderhandelen
- Het vergroten van jouw persoonlijke effectiviteit & Vitaliteit
- Het voeren van effectieve HR-gesprekken (verzuim, functioneren, beoordelen, selectie, loopbaan)
- Projectleidersvaardigheden, Situationeel Leiderschap, Leiding geven zonder macht
- Effectief tijdsbeheer (time- & energy-management)
Anders denken, beter voelen en gewoon doen
Het karakter van mijn trainingen laat zich omschrijven: praktisch, positief, stimulerend en interactief. Zowel in de klassikale training als in de online variant* ligt de nadruk sterk op handelingsgericht leren en ervaringsgericht werken. Leren door zelf te doen, ontdekken en ervaren, er zin in krijgen, experimenteel vast te stellen wat in de praktijk wel en niet werkt.
Tijdens de training werken we met praktische oefeningen waarbij de eigen casuïstiek van de deelnemers centraal staat. Daarbij letten we met elkaar op de interactie die op dat moment in de groep aanwezig is. Dit helpt je om inzicht te krijgen in je gedrag en jezelf bewust te worden van het effect daarvan op anderen.
Als trainer leid ik het leerproces in goede banen en stuur ik op de vooraf gestelde doelen en beoogde resultaten. Niet door je voor te kauwen wat jij moet doen, maar door je zelf te laten ontdekken en ervaren wat voor jou belangrijk is om te kunnen leren en jezelf verder te ontwikkelen.
Het verschil tussen wie je bent
en wie je wilt zijn,
is wat je doet.
Uitgangspunt voor mijn trainingen is dat voornemens niet vrijblijvend zijn maar worden omgezet naar concrete acties in de eigen werkpraktijk. Daarbij zetten we verschillende (digitale) werkvormen in om het leereffect te vergroten. Daarbij gaat het niet zo zeer over wat goed of fout gedrag is, maar hoe je op een plezierige en effectieve manier kunt omgaan met situaties en mensen in jouw omgeving.
Wil je weten hoe je kunt beïnvloeden vanuit persoonlijke kracht? Maak in dit filmpje alvast kennis met de vier invloedstijlen van Jan Bijker en… ontdek in 3 minuten welke kracht er schuil gaat achter “De vijfde stijl”.
*Twijfel je nog aan de effectiviteit van een virtuele training? Klik dan hier voor wat reacties van mijn deelnemers.